Politica Integrata

Dichiarazione di Politica Integrata (Qualità, Ambiente e Sicurezza)

Gli Amministratori della Impresa FRATELLI BARRETTA DI DOMENICO E GIOVANNI SRL nelle persone degli Amministratori Sig.ri Rosalba Barretta e Giovanni Barretta

Tenendo conto

• Che i Comandanti delle unità navali hanno piena autorità di intraprendere tutte le azioni che autonomamente ritengono necessarie per la protezione delle persone, delle merci, delle navi e dell’ambiente.
• Che sono stati individuati i fattori interni ed esterni, le esigenze e le aspettative delle parti interessate, gli impatti ambientali delle attività erogate dalla Impresa di cui la presente Politica ne è coerente.
• Che l’Impresa ha emesso una Informativa Estesa sulla Privacy soddisfacendo i requisiti del Regolamento Europeo in materia di Privacy e che l’attuale valutazione dei rischi Privacy non necessita di variazioni ed è pertanto confermata.

Comunicano

Che per rafforzare e migliorare la propria posizione sul mercato nell’erogazione dei servizi di rimorchio portuale e d’altura, servizi di supply vessel e di recuperi e salvataggi, antinquinamento e antincendio assicurano la disponibilità delle risorse necessarie e rinnovano l’incarico di Responsabile dei Sistemi di Gestione Qualità, Ambiente e Safety al Rag. Danilo Di Giorgio che risponderà direttamente alla Direzione. La Direzione fissa i seguenti obiettivi:

• La soddisfazione del cliente;
• La puntualità/tempestività e completezza dei servizi offerti dalla Organizzazione;
• Il continuo aumento del livello tecnologico aziendale (acquisto nuove attrezzature, impianti, ecc.);
• L’efficienza dei processi interni;
• La prevenzione e protezione contro l’inquinamento;
• Il controllo e/o la riduzione (a parità di rimorchi eseguiti) degli impatti ambientali e dei rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori quali elementi determinanti per il miglioramento continuo dei servizi forniti ai propri Clienti/Committenti finalizzati alla loro piena soddisfazione. In particolare sono considerati aspetti ambientali significativi le emissioni in atmosfera, il consumo di energia elettrica, il consumo di gasolio ed olio lubrificante, la gestione dei rifiuti. Sono altresì ritenuti aspetti significativi il mantenimento dell’assenza di infortuni e di malattie professionali invalidanti;
• La prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali;
• Evitare lesioni a persone e perdite di vite umane.

L’Impresa FRATELLI BARRETTA DOMENICO E GIOVANNI SRL si impegna pertanto a:

• Revisionare periodicamente questa politica, sulla base dei risultati del miglioramento;
• Soddisfare gli obblighi di conformità anticipandone talvolta l’evoluzione;
• Diffondere all’interno ed all’esterno dell’Organizzazione i concetti di qualità, protezione ambientale e salvaguardia della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro.

Ricordando che tali obiettivi ed impegni sono rivolti alla soddisfazione dei Clienti, ma anche alla creazione di nuove opportunità di lavoro, si confida nella massima collaborazione di tutti.

Da quanto sopra menzionato la Direzione fissa almeno in occasione dei riesami annuali dei sistemi di gestione gli obiettivi per la qualità, ambiente e sicurezza. Tali obiettivi vengono talvolta meglio individuati in apposite schede obiettivo. Il raggiungimento e mantenimento degli obiettivi viene costantemente perseguito attraverso attività di formazione ed informazione del personale a tutti i livelli.

Tutto il personale, ciascuno nell’ambito delle proprie responsabilità e coerentemente al contesto in cui opera l’Impresa, deve impegnarsi a:

• Perseguire gli obiettivi prefissati dalla Direzione nell’ottica del miglioramento continuo del Sistema di Gestione al fine di migliorarne le prestazioni;
• Operare nel rispetto di leggi, norme e regolamenti;
• Perseguire la protezione dell’ambiente inclusa la prevenzione dell’inquinamento;
• Facilitare il processo di informazione, formazione ed addestramento per assicurare l’applicazione dei Sistemi di Gestione anche in situazioni di emergenza;
• Minimizzare i rischi per la salute e sicurezza dei lavoratori mediante programmi di formazione, consultazione e partecipazione, utilizzo di appropriate misure di organizzazione del lavoro.

Mantenere ove possibile un approccio alla gestione della safety basato sulla cultura dello “zero biasimo” (no blame culture) in base alla quale, in caso di errori commessi involontariamente, l’accento viene messo più sulle cause che sulle colpe.

Gli obiettivi specifici vengono diffusi dalla Direzione a tutto il personale dipendente ed ai soggetti che lavorano per conto della Impresa.

L'Impresa conferma tolleranza zero circa l’uso di sostanze stupefacenti a bordo. Relativamente all’uso di alcol, l’Impresa vieta l’assunzione di alcol all’equipaggio. Ribadendo che il limite di alcol nel sangue del lavoratore dovrà essere non superiore allo 0,3 g/l da mandato al Medico Competente di eseguire le verifiche necessarie in occasione delle Sorveglianze Sanitarie nel rispetto della normativa vigente.

La politica aziendale integrata, soggetta a periodiche revisioni a seguito delle mutazioni dell’Organizzazione e del contesto in cui opera, è divulgata a tutti gli operatori interni ed esterni, ai clienti e fornitori e, comunque, tutto il personale interno partecipa a riunioni atte ad incrementare la consapevolezza sui Sistemi di Gestione aziendali.

Brindisi, 22.05.23
Gli Amministratori